Guide: Anonyme undersøkelser - sjekkliste og anbefalinger

Hensikten med medarbeiderundersøkelser er å kartlegge og få innsikt i viktige arbeidsmiljø- og trivselsfaktorer i organisasjonen. Det gjør det enkelt å identifisere hvor vi er gode, og hvor det er utviklingspotensiale.

En anonym undersøkelse kan fungere godt som et verktøy for kartlegging på organisasjon og avdelingsnivå. For eksempel i de tilfellene der ledelsen ønsker å bruke resultatene til å forstå håndteringen av en situasjon, og/eller hvordan man kan tilrettelegge for et bedre arbeidsmiljø og høyere grad av tilfredshet.

Noe av det viktigste ved en medarbeiderundersøkelse er å sikre en høy svardeltakelse. Dersom bare noen få svarer, er det vanskelig å bruke resultatet i etterkant. Man kan da risikere at det blir iverksatt tiltak som bare passer til noen få. Bruk vår sjekkliste med anbefalinger for å få størst mulig verdi av anonyme undersøkelser.

‍