Referanser

Moreld

"Vi så umiddelbart at Motivati var nyttig for oss fordi det er så enkelt og lett tilgjengelig. Tilbakemeldingene fra ledere og medarbeidere er bare positive!"

NorEngros

"Mange får en slags aha-opplevelse når de ser Motivasjonsanalysen™ og sier at «ja, det er jo akkurat slik det er, men jeg klarte ikke helt å sette ord på det selv."

Allier Gruppen

"Vi har fått struktur og system på medarbeidersamtalen. I tillegg er den mer effektiv. Nå ser vi umiddelbart hvor skoen trykker og kan fange opp ulike utfordringer."

SuperOffice

"Ansatte føler seg sett og hørt, og vi får mer profesjonell håndtering av rutinen. Vi sparer tid, og det blir lettere å lede!"

Osterøy Kommune

"Det blir et bedre fokus med Motivasjonsanalysen™, der lederne får snakke med hver enkelt om hva som er viktig for dem. Det gir også en anledning til å avstemme forventninger, noe som oppleves som veldig viktig."

Seam

"Vi har aldri fått så mange gode tilbakemeldinger på gjennomføring av medarbeidersamtalene som etter at vi tok i bruk Motivati!"

Harris Advokatfirma

" Motivati har vært en av mange puslespillbrikker i forhold til å profesjonalisere advokatfirmaet Harris."

Meld deg på nyhetsbrev

Ønsker du å melde deg på vårt nyhetsbrev? Fyll ut skjema.

Vi deler oppdateringer og fagartikler innen lederskap, motivasjon og kompetanse en til to ganger i måneden.

Våre ansatte

Motivati er mer enn en programvareleverandør

Vi ønsker å gi kundene våre gode råd om hvordan de kan utvikle gode og effektive rutiner med Motivati. Derfor satser vi på vel kompetente medarbeidere med et godt øye for kundenes behov.

Cecilie Lycke
Cecilie Lycke
Daglig leder og grunnlegger

Cecilie er grunnleggeren av Motivati. Med en god porsjon nysgjerrighet og kreativitet har hun kombinert solid HR- og ledelseskompetanse med skyteknologi for å utvikle et praktisk verktøy som forenkler, forsterker og effektiviserer samspillet mellom medarbeider og leder. Cecilie blir skikkelig engasjert når hun får formidle og diskutere hva som fører til at flere virksomheter får ansatte som trives, yter sitt beste og utvikler seg.

Nina Hetland
Nina Hetland
Leder kundeoppfølging og senior organisasjonsrådgiver

Entusiastisk HR-person med lang og bred erfaring fra både strategisk og operativ HR. Utdannet innen arbeids- og organisasjonspsykologi, samt ulike ledelsesfag. Er særlig opptatt av å hjelpe ledere og virksomheter med å finne praktiske rutiner og verktøy som er faglig forankret og gir reell verdi.

Anne Midttveit
Anne Midttveit
Salgssjef

Anne er en engasjert relasjonsbygger med lang erfaring innen salg, forretningsutvikling og kundevekst. Med utdanning innen markedsføring og kommunikasjon har hun en sterk forståelse for hvordan innsikt, budskap og relasjoner henger sammen – og hvordan dette kan omsettes til målbare resultater. Som salgssjef i Motivati leder Anne arbeidet med å utvikle og gjennomføre selskapets salgsstrategi, bygge langsiktige kunderelasjoner og sikre at hver kundeopplevelse oppleves verdifull og relevant. Hun kombinerer strategisk tenkning med praktisk gjennomføringsevne, og trives best der mennesker, data og forretningsmål møtes.

Elisabeth Lycke Grønner
Elisabeth Lycke Grønner
Markedsansvarlig (i foreldrepermisjon)

Utdannet markedsfører og grafisk designer med interesse for innsikt, merkevarebygging og brukervennlighet.

Ina Solveig Gaasø Huxtable
Ina Solveig Gaasø Huxtable
Markedsansvarlig

Grafisk designer med erfaring innen markedsføring og design. Opptatt av innsikt, merkevarebygging og å skape gode løsninger der det kreative, visuelle og funksjonelle spiller på lag.

Pernille Wirén
Pernille Wirén
Organisasjonsrådgiver

Engasjert relasjonsbygger med et ønske om å hjelpe kunder med å utvikle gode arbeidsplasser. Med master i arbeids- og organisasjonspsykologi har Pernille solid innsikt i hva som kjennetegner effektive ledere og kulturer der ansatte trives og presterer. Hun følger kundene tett fra A til Å – fra salg og opplæring av ledere og HR til kontinuerlig kundekontakt og rådgivning. Nysgjerrig av natur, og alltid med et smil, skaper hun tillit og engasjement.