Hvordan fremme god organisasjonskultur? Workshop med Motivati og Sense

Velkommen til leder/HR-workshop om kulturbygging i regi av Favna

Lær om drivere for god trivsel og kultur i en organisasjon.

Analyseselskapet Gartner rapporterer at arbeidet med organisasjonskultur kommer høyt på prioriteringslisten hos HR-ledere. Samtidig, melder 47% at de ikke vet hvordan de skal påvirke endring i kulturen, og at den hybride hverdagen vanskeliggjør endringen.

Det vi vet, er at vi trenger en dynamisk kultur som fremmer kontinuerlig læring og tilpasning for å møte dagens kompleksitet. Favna har nettverkene Favna B2B og Favna HR og inviterer til en ny, praktisk og konkret halvdags-workshop sammen med Motivati og Sense PKT.

Målet er at dagen vil bidra til større bevissthet rundt drivere for en dynamisk kultur, og noen gode refleksjoner og diskusjoner rundt hvordan det står til i DIN bedrift.

• Hva er tegn i tiden?
• Hva kjennetegner en dynamisk og god organisasjonskultur?
• Hvilke drivere er det viktig å ha i fokus?
• Hvordan står det til i din organisasjon, og hva kan dere gjøre for å bevege dere mer i riktig retning

Hvem passer workshopen for?

Denne workshopen passer for deg som brenner for HR-faget og ledelse! For deg som er daglig leder, avdelingsleder, HR-leder eller HR-ansvarlig

Nyttig informasjon:

📅 Dato: 10. juni
⏰ Tid: 8:30-12:30
📍 Digitalt: Kulturhuset - Vaskerelven 8, 5014 Bergen
✏️ Påmelding: I Favna-appen! Ikke medlem? Meld deg på her: Sikre din plass!‍

Etter oppmøte byr vi på lett frokost, frukt og kaffe i Kulturhuset sine flotte lokaler.‍

Dere møter:

• Jøri Gytre Horverak - organisasjonspsykolog og krisepsykolog i Sense.
• Cecilie Lycke – Grunnlegger og daglig leder i Motivati
• Nina Hetland - Senior organisasjonsrådgiver i Motivati

Del 1: Motivati - Drivere for å fremme en dynamisk organisasjonskultur

Analyseselskapet Gartner rapporterer at arbeidet med organisasjonskultur kommer høyt på prioriteringslisten hos HR-ledere i 2024. Samtidig, melder 47% at de ikke vet hvordan de skal påvirke endring i kulturen, og at den hybride hverdagen vanskeliggjør endringen.‍

Det vi vet, er at vi trenger en dynamisk kultur som fremmer kontinuerlig læring og tilpasning for å møte dagens kompleksitet.

Motivati inviterer til en nærere prat og refleksjoner rundt dette

• Hva er tegn i tiden?
• Hva er en organisasjonskultur, og hvordan dannes den?
• Hvilke drivere er det viktig å ha i fokus?

‍

Del 2: Jøri G. Horverak - Hva kjennetegner en god gruppedynamikk?

"Weak cultures are the result of focusing on skills and neglecting interactions"

- Daniel Coyle

Vi jobber daglig i team og i grupper, og hver av disse utvikler sin egen samarbeidskultur. Noen fungerer utmerket, andre fungerer dårlig.

Sammen med Jøri Horverak skal vi se nærmere på hemmelighetene i samarbeid og gruppedynamikk som forklarer hvorfor noen grupper leverer på sitt aller beste.

Med utgangspunkt i der vi selv er – hvordan kan vi intensivere disse små og ofte usynlige handlingene i vår egen gruppe, og sammen løfte oss til store høyder?

Vi legger opp til god pause og tid til den gode praten rundt bordet!

‍

‍